人力资源
JSU员工福利
全职员工有资格享受大学的所有福利. 每周工作时间少于二十(20)小时和/或四个半月的兼职员工没有资格享受任何大学福利. 然而，他们确实有资格获得失业和工人补偿.
本节概述JSU的员工福利. 这些福利自入职之日起提供. 检查 爪子 雇员选项卡，用于列出您当前的福利选择. 发邮件询问任何福利问题 hrbenefits@wjc7.com.
额外的好处
自助餐厅计划/灵活支出账户
| 计划管理员: | 南方行政人员和福利顾问 |
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Contact信息:
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电话:601-856-9933 |
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计划信息:
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第125节自助餐厅计划仅仅是一个税收节约计划，它允许参与的雇员在计算联邦税之前从总收入中扣除某些费用, 状态, 还有社会保障税. 在您的自助餐厅计划中，您可以选择参加3种选择:您可以选择参加其中的任何一种或全部. 请注意:因为社会保障税的减少, 参加自助餐厅计划可能会减少社会保障福利. |
| 资格: | 所有符合福利条件的员工. |
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活动计划:
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员工在新员工入职培训时决定是否参加自助餐厅计划. 可以在公开注册期间更改参与情况(通常为, 每年的十月). |
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税前扣除资格
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保险: 选项1:团体健康、牙科、视力、癌症/ICU、意外和医院赔偿 |
资源:
形式:
牙齿保险
| 供应商: | 三角洲牙科 |
| Contact信息: | 客服:800-521-2651 deltadentalins.com |
| 资格: | 好处-eligible员工, 其配偶及受抚养子女至受抚养人满26周岁的月底. |
| 覆盖范围: | 牙科计划提供两种选择，高选项和低选项. |
| 成本: |
雇员负责支付保险费的全部费用.
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员工援助计划(EAP)
团体健康保险
| 供应商: |
国家和学校雇员健康计划
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| Contact信息: | 国家和学校雇员健康计划 |
| 资格: | 好处-Eligible 员工; their spouses, and children |
| 覆盖范围: | 基本计划(高免赔额)和选择计划(低免赔额) |
| 成本: | JSU为基本计划选项下的员工保险支付全额保费，为选择计划选项下的员工保险支付部分保费. 雇员负责选择计划选项下仅雇员保险的剩余部分以及任何从属保险的全部费用. |
团体人寿保险
| 供应商: | 明尼苏达人寿保险公司 |
| Contact信息: | 明尼苏达人寿保险公司 |
| 资格: | 好处-eligible员工 |
| 覆盖范围: | 投保金额为员工年薪的两倍, 最低30美元,000元，上限为100元,000年报道. 请注意，国家赞助的团体定期人寿保险覆盖超过50美元,根据《大阳城集团99aa》第79条，000美元须缴纳预估税. |
| 成本: | 每月每1,000美元的保费为18美分(每半月9美分)。. 员工支付一半保费，大学支付另一半保费. |
离开
所有假期以每月最后一次发工资时算起. 要检查您的休假余额，请检查爪子中的employee选项卡. 一旦休假时间得到主管的批准，必须在考勤表上报告 缺勤报告表 然后发邮件给 hrbenefits@wjc7.com.
程序
如果员工因家庭医疗休假超过两周:
- 一篇论文 人事行动表格(PAF) 应该从部门提交给HR吗.
- 一份家庭医疗休假认证表格应该提交给人力资源部.
- 雇员从FMLA返回后, 必须向人力资源部门提交新的纸质PAF和医疗保健提供者释放声明.
- 员工应发送电子邮件至 hrbenefits@wjc7.com 详细说明他们是否愿意使用病假工资来支付休假时间.
- 如果休假需要延长, 雇员应该提交医生的证明, 记录扩展. 部门需要向人力资源部提交一份详细说明延期的PAF. 员工将需要发送电子邮件到 hrbenefits@wjc7.com , 详细说明他们是否愿意在延长期间继续使用休假时间来支付他们的工资.
进行更改
退休
符合条件的雇员必须在受雇之日起30天内填写退休表格. 受益人可随时通过填写必要的表格进行变更. 所有填妥的表格必须交回人力资源部处理.
All benefits eligible employees are required to participate in a retirement plan; the Public 员工’ 退休 System of Mississippi (珀耳斯) or the Optional 退休 Plan (ORP). 然而, 参与ORP计划只适用于担任州法律规定的特定职位的员工. 可以找到在计划之间做出决定的指导 在这里.
| 提供者: |
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| Contact信息: |  |
| 资格: |
福利根据州法律规定，担任特定职位的合格员工有资格参加ORP计划. 有资格参与的具体职位有:
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| 计划信息: | ORP是一种固定缴款计划，资金可携带和转移. |
| 贡献: |
雇员的税前供款是工资总额的9%. 雇主的缴款为百分之十七又十分之四.参加者所获补偿的40%，按下列方式发放:
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| 接管期限: | 在ORP当选后立即授予 |
| 退休资格: | 终止雇佣后立即提供资金. 雇员必须满足与珀耳斯大学退休相同的要求，并选择保留退休人员健康和人寿保险. |
| 选举时间表: | 符合ORP资格的雇员自受雇之日起有30天的时间在ORP和珀耳斯之间作出退休选择. 一旦ORP选举完成, 只要雇员持有符合ORP资格的职位，此选举是不可撤销的. 如自聘用之日起30天内未作出选择, 雇员将自动默认为珀耳斯，除非该雇员之前通过密西西比州受雇于另一家国际人道法机构并通过大阳城集团99aa获得符合ORP资格的职位时进行了ORP选举. 在这种情况下，员工必须参加ORP. 个别顾问可协助投资选择. |
| 活动计划: |
上面列出了三个已批准的提供商. 雇员应按以下步骤作出选择:
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| 考虑退休? |
请与您的ORP供应商代表Contact，讨论退休选择. 作为退休人员继续享受健康和人寿保险, 你必须工作四年或四年以上，并且目前在保险范围内. |
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资源:
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形式:
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补充保险选择
符合福利条件的员工可以随时加入补充保险选项. 然而, 如果您在雇用之日起31天之后提出申请，或配偶和受抚养子女选举，则某些保险可能适用医疗承保. 如果选择了这些保险中的任何一种，而员工希望扣除工资, 供应商必须将扣款表格电邮至 hrbenefits@wjc7.com.
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提供者 |
覆盖选项 |
Contact |
| 基本 |
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奥利维亚·格里菲思 601-750-9434
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| 殖民人寿和意外保险公司 |
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罗伯特·佩恩 601-624-5075 |
| 信诺 |
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1(800) 557-7975 |
| 泛美，捕捞机构 |
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Mr. 蒂尔 601-355-7489 |
| 纽约人寿 |
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Mr. 阿尔文·富兰克林 601-331-6685 |
| 法律保护 |
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Marshand Crisler 601-906-0516 |
| 糖尿病护理组 |
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601-939-9923 |
补充退休选择
补充退休计划包括密西西比延期补偿计划和信托457为所有符合福利条件的员工. 此外，所有雇员都有资格参加递延纳税年金403(b)。. 这些计划的供款仅由雇员自行支付，并从税前款项中扣除. 雇员每年的供款数额是有限制的, 还有其他的限制. 可随时报名.
视觉保险
| 供应商: | 卓越的远见 |
| Contact信息: | 客服电话:800-507-3800 superiorvision.com |
| 资格: | 好处-eligible员工, 其配偶及受抚养子女至受抚养人满26周岁的月底. |
| 覆盖范围: | 视力益处:眼科检查，眼镜和隐形眼镜. |
| 成本: | 雇员负责支付保险费的全部费用. |
工人的补偿
大阳城集团99aa支付全额工人补偿保险费，为因工作而受伤或生病的员工提供福利. 资格从受雇的第一天自动开始. JSU的工人赔偿索赔由:
amf公司
邮箱1380
里奇兰，邮编39158
(800) 264-8085
关于人力资源
人力资源科的角色是推动大学的整体使命，在以下方面为大学提供优质支援，包括, 但不限于:
人才收购
薪酬及福利行政
雇主与雇员关系
工资
学生就业
专业及劳动力发展
政策及程序
人力资源部支持以学生为中心的大学支柱, 团队合作和团队合作, 追求卓越. 我们致力于追求卓越, 我们致力建立和维持有效的伙伴关系，并致力营造一个尊重人的价值和人际关系的环境, 支持多样性, 人们被认为是我们最宝贵的资源.
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